A evolução da remuneração: salário emocional

65% dos profissionais de alto desempenho preferem ambientes com equilíbrio entre vida profissional e pessoal a um salário superior. E querem carinho. Entenda. 
Por Gustavo Malavota

Com o crescimento das economias modernas e a sofisticação das estruturas empresariais, o salário passou a incorporar não apenas o esforço físico, mas também o valor agregado pelas habilidades e conhecimentos individuais. Um dado importante sobre a retenção de talentos é que as pessoas estão cada vez mais preocupadas em trabalhar em ambientes que promovam seu desenvolvimento pessoal, em vez de se concentrarem apenas no valor do salário.
Estudos mostram que apenas um em cada cinco funcionários considera que seu desempenho é gerido de forma adequada, e mais de 37% dos gestores não sabem como fornecer feedback eficaz. Isso é indicativo de um problema de comunicação dentro das empresas, que impacta diretamente a motivação e o desempenho das equipes.

O que significa ser bem pago?
Esse conceito, que envolve o ambiente de trabalho, flexibilidade, propósito, desenvolvimento e bem-estar, está redefinindo o que significa ser “bem pago”. Em um estudo da Michael Page, que acompanhou mais de mil empresas brasileiras, 65% dos profissionais de alto desempenho preferem trabalhar em ambientes que promovam o desenvolvimento pessoal e o equilíbrio entre vida e pessoal a ter uma compensação financeira superior. Isso mostra que, embora o salário ainda seja uma prioridade, a qualidade de vida e o alinhamento com os valores da empresa são fatores cada vez mais importantes.
Para as empresas, o desafio é claro: entender que o salário emocional deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade básica. Estratégias como a promoção de uma cultura organizacional empática, o reconhecimento frequente do trabalho dos colaboradores e a oferta de benefícios que vão além do financeiro são passos importantes importantes para se destacar no mercado e conquistar os melhores talentos.
Em tempos de transformação e inovação, o salário emocional representa um caminho para humanizar o ambiente corporativo e construir relações de trabalho mais saudáveis e duradouras. Afinal, colaboradores que se sentem realizados e cuidados são a chave para o sucesso sustentável de qualquer organização.